大连紧缺人才薪酬补贴遴选评审方案版

大连市城市发展紧缺人才薪酬补贴遴选评审工作方案

为做好我市城市发展紧缺人才薪酬补贴遴选评审工作，确保评审工作的科学、客观、公正，制定本方案。

一、工作依据

根据《大连市推动城市发展紧缺人才开发实施细则》（大委办发〔2019〕19号印发）规定，市人社局每年统筹开展引进和本地紧缺人才薪酬补贴遴选工作，根据申请人的个人素质、紧缺程度、薪酬水平、工作业绩、荣誉专利等要素，采取评分方式组织开展综合遴选，提出享受薪酬补贴的拟定名单及额度。

二、工作流程

（一）分配遴选指标。市人社局每年根据不同产业、行业、领域的申报情况，分别提出各行业入选人员的指标分配意见。引进及本地紧缺人才的薪酬补贴指标，只能单独使用，不能互相调剂。本地青年才俊可直接参加本地紧缺人才薪酬补贴遴选，按照其所在的行业，单独分配指标，参加评审。

（二）组建专家评审委员会。每年由市人社局会同有关单位组织我市相关领域专家，分类组建评审委员会，开展对应领域紧缺人才薪酬补贴遴选工作。

（三）实施考核赋分制度。每个组别按照分配指标，由评审专家根据申请人的岗位紧缺程度、薪酬水平、工作业绩、获得荣誉，以及个人素质（学位、职称、职业资格等）等要素，采取指标量化赋分的方式，按照得分由高到低顺序进行遴选。具体量化赋分标准如下：

1.岗位紧缺程度，最高20分。支持用人单位引进和培养我市特别急需、非常紧缺的人才。申请人岗位紧缺程度为五星级的，赋20分；四星级的，赋15分；三星级的，赋10分；二星级的，赋5分；一星级的，赋2分。对于青年才俊，岗位紧缺程度均按照五星级赋20分。

2.薪酬待遇水平，最高20分。支持用人单位根据市场标准，确定人才薪酬。申请人当年每月平均工资20000元以上的，赋20分；16000—19999元的，赋16分；12000—15999元的，赋12分；7000—11999元的，赋8分；6999元以下的，赋5分。

3.工作业绩，最高40分。突出业绩导向，引导人才在紧缺岗位上做出更大贡献。

（1）申请人在紧缺岗位出色履行职责，主持技术革新、工艺改进、管理创新、科学研究、发明创造等方面工作，在我市及以上范围内取得重大社会效益、经济效益的；或者主持国家级科研项目的；或者有其他相当层次工作业绩的，视情赋34—40分。

（2）申请人在紧缺岗位较好履行职责，参与技术革新、工艺改进、管理创新、科学研究、发明创造等方面工作，在我市或用人单位取得显著社会效益、经济效益的；或者主持省部级科研项目或以主要完成人参与国家级科研项目的；或者有其他相当层次工作业绩的，视情赋27—33分。

（3）申请人才在紧缺岗位合格履行岗位职责，能够较好完成用人单位安排的工作任务，为用人单位发展作出较大贡献的，或取得较大社会效益、经济效益的；或者主持市级科研项目或参与省部级科研项目的；或者有其他相当层次工作业绩的，视情赋20—26分。

（4）申请人才在紧缺岗位合格履行岗位职责，能够完成用人单位安排的工作任务，为用人单位发展作出一定贡献的；或者主持本单位科研项目或参与市级科研项目的；或者有其他相当层次工作业绩的，视情赋1-19分。以第一完成人每取得1项国家发明专利授权，加1分，但该项加分最高不超过5分，工作业绩总分不超过40分。

4.获得荣誉，最高10分。申请人在我市取得了国家级奖励或表彰的，视情赋8—10分；取得省部级奖励或表彰的，视情赋5—7分；取得市级奖励或表彰的，视情赋3—4分；取得本单位奖励或表彰的，视情赋1—2分。

5.个人素质，最高10分。申请人具有正高级专业技术职称（资格）的，赋10分；具有副高级专业技术职称（资格）或博士学位或国家一级职业资格（等级）的，赋8分；具有硕士学位或国家二级职业资格（等级）的，赋6分。对于引进的紧缺人才及本地青年才俊，具有本科学历或国家三级职业资格的，赋2分。同时满足不同积分要素的，取最高分。

（四）得分相同时的排序规则。各遴选组别出现多名人选得分相同的情况时，将依次比较工作业绩、获得荣誉的分数，分数高者排名列前；如仍然相同，由评审专家对这部分分数相同的申请人进行无记名投票，直至排出最终排名。

（五）公布评审结果。市人社局汇总各组别的赋分排名情况，提出享受薪酬补贴的总体人员名单，在市人社局网站进行公示。公示期满无异议的，按规定履行后续报批及发放补贴等程序。

三、有关要求

（一）开展遴选工作组织开展年度引进和本地城市发展紧缺人才薪酬补贴遴选工作，指导各县市区、先导区人社部门开展受理审核，会同有关单位组织我市相关领域专家开展薪酬补贴遴选工作，提出享受薪酬补贴的拟定名单及额度。

（二）指导落实政策待遇加强与市财政部门、区市县人社部门、市人才服务中心，以及各用人单位的沟通联动，提高工作效率，保证工作质量，完成资金分配方案并报市财政局审核。