大连企业骨干技术技能人才薪酬补贴标准

大连企业骨干技术技能人才薪酬补贴标准

分3年按照每人总额10万元、15万元、20万元的标准发放，补贴期满后不可重复申领，并与我市高层次人才安家费、高层次人才津贴、紧缺人才薪酬补贴、高端技能人才薪酬补贴等不重复享受。

大连企业骨干技术技能人才量化赋分标准

1.薪酬待遇水平，最高30分。支持单位自主用人，体现市场化评价要素，申请人工资收入达到我市在岗职工平均工资3倍及以上的，积30分；工资收入达到我市在岗职工平均工资2.5倍及以上但不足3倍的，积20分；工资收入达到我市在岗职工平均工资2倍及以上但不足2.5倍的，积10分。

2.工作业绩，最高50分。突出骨干技术技能人才的工作业绩评价要素，引导其在岗位上取得更多业绩、做出更大贡献。

（1）申请人在专业技术或技能岗位出色履行职责，在技术革新、工艺改进、科学研究、发明创造等某一方面工作取得积极成效，带来一定经济或社会效益的，视情赋45—50分。

（2）申请人在专业技术或技能岗位较好履行职责，参与技术革新、工艺改进、科学研究、发明创造等某一方面工作，为所在团队或用人单位发展作出一定成绩的，视情赋35—44分。

（3）申请人才在专业技术或技能岗位合格履行岗位职责，完成用人单位安排的工作任务，为所在团队或用人单位发展作出一定成绩的，视情赋30—34分。

（4）申请人才在专业技术或技能岗位未能履行岗位职责，无法完成用人单位安排的工作任务，单位内部考核不合格或不称职的，取消评审资格。

3.获得荣誉，最高10分。申请人来连后取得了国家级奖项或参与国家级项目的，视情赋8—10分；取得省部级奖项或参与省部级项目的，视情赋5—7分；取得市级奖项或参与市级项目的，视情赋1—4分。每取得1项国家专利，加1分，但该项目总和最高不超过10分。

4.个人素质，最高10分。企业骨干技术技能人才具有正高级专业技术资格的，赋10分；具有副高级专业技术资格或博士学位或国家一级职业资格的，赋8分；具有硕士学位或国家二级职业资格的，赋6分；具有本科学历或国家三级职业资格的，赋2分。同时满足不同积分要素的，取最高分。