开县正规RPO代招客服

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流程外包,快速招聘:在高度业务导向的商业环境下,企业HR人员必须专注于核心业务,将大量中、初级职位的招聘工作,通过RPO方式外包,委托第三方专业机构来完成。无论是按过程环节付费还是成功聘用方式付费,RPO都极大地依赖于庞大的人才数据库资源、标准化的操作流程及经验丰富的项目负责人。
1、全网简历搜索,海量的简历数据库。
2、长期的媒体广告投放,持续的人才积累。
3、关键词匹配、语义搜索,快速建立目标候选人名单。
4、可选择使用人才测评工具,对候选人快速筛选。
5、由资深行业顾问担任项目负责人。

企业为什么会选择RPO?
A. 使人力资源部门集中力量关注核心业务,在整个招聘过程中提高招聘效率, 且降低运营风险,减少开支;
B. 引进更好的招聘方法和技能,包括提高招聘技能、利用先进的信息系统管理招聘流程迅速高效地找到合适的人;
C. 通过招聘流程的优化,绩效考核的加强,大大提升招聘效率与质量,整体提升候选人的素质。极富创新的招聘方案。

RPO服务范围:
1)固定周期内,有较大量的职位需求的企业。
2)新建项目团队,招聘压力大的企业。
3)招聘主管对候选人的预期与实际情况不一致,导致招聘工作很难展开的企业;
4)需要到另一个城市开设新工厂或者运营中心,但是自身的人才储备或招聘渠道有限,内部招聘部门压力过大的企业;
5)需要优化内部面试和测评流程的企业。
6)需要在二三线城市开展招聘,但是二三线城市候选人员各方面能力不均衡,选拔困难的企业。
7)猎头公司访寻候选人的工作效率不能满足目前需求的企业。
8)规模不大,暂无计划设立内部招聘部门的企业。

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